单位给员工缴纳的的养老金部分不算员工的收入，只是单位应该给员工缴纳的；只有原工自己缴纳的部分属于员工收入。
一般情况下，公司给离职员工退保需要员工签字确认，这是为了保证退保流程的合法性和有效性。具体的退保流程和签字要求可能会因不同地区和不同保险公司而有所不同，建议您咨询您所在地区的保险公司或相关部门，以了解具体的退保流程和签字要求。
通常情况下，退保流程包括以下步骤：
1. 员工向公司提出退保申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保卡等）。
2. 公司核实员工的退保申请和证明材料，确认其符合退保条件。
3. 公司向保险公司提交退保申请，并提供员工的相关证明材料。
4. 保险公司核实退保申请和证明材料，确认其符合退保条件。
5. 保险公司将退保款项退回公司，公司再将退保款项退回员工。
6. 退保完成后，公司需要将退保款项的明细记录在员工的离职档案中。
需要注意的是，退保流程中涉及到员工的个人信息和资金安全，公司和保险公司都应该保护好员工的个人信息和资金安全，避免出现信息泄露或挪用等问题。同时，员工也应该认真核对退保款项的明细，确保退保款项正确无误。
根据规定，公司给缴社保后，个人是不能往前缴纳社保的。
社保是按照月份缴纳的，每个月缴纳的社保费用都会计入个人的社保账户中。
如果公司已经按时缴纳了社保，那么个人只能从当前月份开始享受社保的相关权益，不能往前缴纳。
社保是一种社会保障制度，按照规定的缴纳标准和时间进行缴纳，以确保每个人的社会保障权益能够得到保障。
如果允许个人往前缴纳社保，可能会导致一些不公平的情况出现，同时也会给社保管理带来一定的困难。
虽然个人不能往前缴纳社保，但是可以按照规定的程序和要求，及时缴纳当前月份的社保费用，并享受相应的社保权益。
如果有特殊情况需要补缴社保，可以咨询当地社保管理部门，了解具体的操作流程和规定。
总结个人不能往前缴纳社保是为了保证社保制度的公平性和稳定性。
及时缴纳当前月份的社保费用是保障个人社会保障权益的重要方式。
如果有疑问或特殊情况，可以咨询当地社保管理部门获取准确的信息和指导。