员工下班吃饭不算违反公司规定。员工下班了，不管员工去哪去做什么都是自由的，只要不做违法的事，公司都无权干涉，回家吃饭更是合情合理。
答：员工上下班途中发生交通事故公司是否要赔偿，需要根据事故认定书来定：
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，可以协助员工进行申请工伤认定，认定为工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付
员工负事故主要责任或全部责任的，或者不属于机动车事故，不属于工伤，不在公司的赔偿范围，公司不承担工伤赔偿责任。
首先，如果员工在下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任的，按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤，此时公司需要承担部分责任，如果单位未为员工缴纳工伤保险，则单位需要承担替代责任。
然而，如果是员工自己的主要责任导致的交通事故，用人单位则不需承担责任。